近年來過勞議題越來越受重視，護士上班上到流產、吊點滴案件層出不窮等，為了建立本土資料庫，勞動部參考歐盟規範，試辦兩年，雇主得為長期夜間工作者實施健康檢查，推估有167萬勞工可受保障，違者雇主可處3萬到15萬元罰鍰。聯合報系資料照 分享 facebook 近年來過勞議題越來越受重視，護士上班上到流產、吊點滴案件層出不窮等，為了建立本土資料庫，勞動部下午將公告「長期夜間工作勞工，雇主應施行健康檢查」草案，將要求雇主對今、明兩年有長期夜班勞工須實施健康檢查，包括血液、尿液、心電圖等，推估有167萬勞工可受保障，違者僱主可處3萬到15萬元罰鍰。依據職安法規範，雇主僱用勞工時，要有施行體格檢查，在職勞工年滿65歲，每年檢查1次；40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次；未滿40歲者，每5年檢查1次，另外，從事高溫作業、游離輻射作業、噪音作業或等接觸特殊化學材料31項作業勞工，雇主每年幫勞工健檢1次。勞動部職安署說明，過勞議題越來越受重視，國外多有研究指出夜間工作對健康危害極大，國內卻苦無沒有資料，上會期有立委提案，盼職安署能建立夜班勞工健康本土資料庫，經專家學者研議後，依職安法，盼先試辦兩年夜間工作者健檢，已蒐集資料，若確實有危害，將納入勞工健康保護法，規範雇主每年得幫勞工健檢。依據職安署規劃的草案，勞基法定義下午10點至隔天6點就屬於夜班工作，「長期夜班」，參考歐盟機制，分為「天數、時數」兩種計算方式，天數計算為在夜間時段達3小時天數，達每月工作日數1/2，又累積日數達6個月以上，就屬於長期夜班；時數計算則是在夜間時段排班，1年長達700小時以上，也屬於長期夜班。職安署表示，本次試辦兩年，今年認定長期夜間工作，明年起實施健康檢查；後年認定長期夜間工作，大後年起實施健康檢查。若收集資料確實顯示有健檢必要性，將研擬將長期夜間工作者納入勞工健康保護法，雇主每年得幫勞工健康檢查?
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